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Notre mission est de rendre la cybercriminalité obsolète. Si vous rejoignez notre équipe, vous participerez activement à la réalisation de cet objectif. Nous vous invitons à le faire si vous excellez dans votre domaine, si vous souhaitez développer vos compétences et si vous avez un intérêt profond pour la cybersécurité.
Offres d’emploi
Une équipe déterminée

Qui est Flare?

La gestion de l'exposition aux cybermenaces est une solution de Flare qui donne aux entreprises les moyens de détecter, de prioriser et de remédier proactivement aux types d'expositions couramment exploités par les cybercriminels. En tout temps, notre plateforme analyse automatiquement le Web visible, le Web clandestin et les plus importantes communautés clandestines pour découvrir des événements inconnus, prioriser les risques et fournir du renseignement exploitable qui peut être immédiatement utilisé pour améliorer la sécurité.

Travailler chez Flare, c'est...

Évoluer avec des collègues qui excellent et qui vous poussent constamment à vous surpasser.
Enrichir l'une des banques de données les plus intéressantes au monde qui comprend plus d'une décennie d'archives provenant de l'écosystème de la cybercriminalité.
Rejoindre une équipe primée et reconnue dans de nombreux concours de piratage informatique, et dont le travail a été cité dans des revues académiques et dans les médias internationaux.
Être épaulé par une équipe de recherche qui partage ses découvertes innovantes lors de conférences de cybersécurité reconnues à l'échelle mondiale comme Black Hat, RSA et DEFCON.
La démarche de Flare

Culture et valeurs

Chez Flare, les valeurs ne sont pas que des mots: elles sont au coeur de nos actions et de notre façon de travailler. Ce sont des engagements que nous prenons les uns envers les autres et envers notre écosystème de partenaires et de clients.
Ouverture
Nous valorisons le dialogue, la divergence d’opinions et l'écoute de nos clients, de la communauté et de chacun d’entre nous.
Prévenance
Faire ou construire des choses n'est pas une fin: nous cherchons à innover de la bonne manière.
Bienveillance
Il est important pour nous d'offrir des possibilités de développement et d'épanouissement égales à tous nos collaborateurs.
Équitabilité
Nous faisons ce qui est juste, sans exception, pour garder une vue d’ensemble axée sur le bien commun.
Audace
Nous prenons de gros risques en considérant nos forces et nos limites, ce qui demande du courage.

Over the past few years, our team has grown significantly. We now have over 100 Flarians across the US (from Florida to California) and throughout Canada (Nova Scotia, Québec, Ontario and British Columbia), along with a few team mates in the UK and in France.

Although we are remote-first, we love meeting in the office and doing team building activities as well as an annual all-company offsite retreat.

La démarche de Flare

Culture et valeurs

Chez Flare, les valeurs ne sont pas que des mots: elles définissent notre façon de penser, de collaborer et de nous comporter.

Nos valeurs définissent ce qui est important pour nous. Ce ne sont pas que des croyances. Nous avons besoin d'agir pour donner vie à notre vision et à notre mission. Pour cette raison, nous avons transformé nos valeurs en principes de leadership, c'est-à-dire en comportements clairs et concrets qui guident les Flariens et Flariennes au quotidien dans leur rôle de leader. Chez Flare, le leadership ne se résume pas à un titre: il concerne notre façon d'agir. Ici, tout le monde doit faire preuve de leadership.

Nos principes de leadership façonnent chacune de nos décisions, chacun de nos produits et chacune des relations que nous entretenons avec nos collègues, nos partenaires et nos clients.

Les leaders priorisent les besoins de leurs clients.
Tout commence avec le client. Premièrement, nous cherchons à comprendre ses besoins et ses défis. Ensuite, nous développons nos produits en conséquence, et améliorons continuellement l'expérience pour créer une valeur durable.
Les leaders prennent des responsabilités et livrent des résultats.
Les Flariens et les Flariennes sont des leaders fiables et déterminés. Nous leur donnons les moyens de transformer leur vision en action pour obtenir des résultats et pour prendre des décisions audacieuses sans craindre de représailles. Les Flariens et les Flariennes se concentrent sur les résultats: ils valorisent l'avancement plutôt que la perfection.
Les leaders deviennent des experts en cybersécurité.
Les Flariens et les Flariennes développent leur expertise en permanence à travers toutes les fonctions, gardant ainsi une longueur d'avance sur les cybermenaces en constante évolution. Nous partageons généreusement nos connaissances pour permettre à nos collègues, à nos clients et à la communauté dans son ensemble de rester en sécurité.
Les leaders sont rigoureusement éthiques.
Nous valorisons le dialogue, la diversité des opinions et l'écoute mutuelle, que ce soit envers nos clients, la communauté ou nos collègues. En tant que Flariens et Flariennes, nous prenons des décisions que nous serions fiers de publier sur LinkedIn et d'expliquer à notre grand-mère. Si elles ne satisfont pas à ces deux critères, nous ne les assumons pas.
Les leaders embauchent les meilleurs candidats et aident au développement des compétences.
À chaque embauche, nous plaçons la barre plus haut, privilégiant le talent et le potentiel à la rapidité. Nous investissons dans le développement des compétences afin de constituer des équipes exceptionnelles qui sont le moteur de notre succès.
Les leaders sont sincères et transparents.
Les Flariens et les Flariennes font preuve de transparence au moyen de dialogues ouverts et honnêtes. Nous n'hésitons jamais à partager nos commentaires. Nous privilégions le courage au confort, car nous considérons les commentaires comme un cadeau qui doit être offert avec attention et reçu avec curiosité.
Les leaders font preuve d'humilité.
Nous savons que les véritables réalisations brilleront d'elles-mêmes. Leur impact est à la fois récompense et célébration.
Les leaders valorisent la diversité.
Nous constituons délibérément des équipes qui reflètent une diversité de parcours, d'idées et d'expériences. Nous faisons place à la différence, y demeurons ouverts et la transformons en force: elle est un gage de réussite.
Les leaders se développent sans relâche.
La curiosité n'est pas une option. La croissance est le fruit de la découverte, de la rétroaction et d'un désir d'agir.
Les leaders sont vifs d'esprit et efficaces à grande échelle.
En tant que Flariens et Flariennes, nous prenons des décisions claires et appropriées qui maximisent l'impact des ressources à notre disposition. Nous restons dynamiques et agiles, comme fonctionne une petite équipe, et développons en parallèle une méthode évolutive grâce à l'automatisation, à l'efficacité et à l'amélioration continue. Cette discipline nous permet de croître sans perdre en rapidité.
Le regard de nos collègues

L'expérience Flare selon notre équipe

0.5
10
Excellent!
« Chaque individu a une perspective unique. Nous utilisons nos expériences pour nous stimuler les uns les autres, pour penser différemment et pour sortir des sentiers battus. »
Chloe Martineau
Responsable de la communauté et du marketing influenceur
« Je bénéficie d'un soutien continu dans le développement des compétences nécessaires à la création d'applications complexes. »
Alexandre Viau
Vice-président de l'ingénierie logicielle
Être en parfaite adéquation

Nous recherchons des personnes prêtes...

À viser l'excellence

Nous recrutons les plus grands talents du marché. Nous recherchons des personnes qui sont fières de leur travail, qui sont passionnées par la cybersécurité et qui visent l'excellence.

À prendre des responsabilités

Chez Flare, nous donnons à nos employés de l'autonomie et de la latitude pour expérimenter. Nous recherchons des personnes prêtes à faire preuve d'initiative et à concrétiser leurs idées.

Aux éventualités

Le domaine de la cybersécurité évolue constamment, et Flare aussi. Les employés de Flare doivent s'adapter rapidement aux nouveaux défis, technologies et événements afin de proposer une expérience de qualité à nos clients.

À agir rapidement

Dans une organisation, rien ne peut remplacer les effets cumulés de la rapidité d'action. Nous recherchons des personnes qui sont prêtes à expérimenter et à réitérer afin d'atteindre une rapidité optimale.
Avantages et privilèges

Sécurisez votre bien-être

Une bonne culture d'entreprise va de pair avec un environnement de travail sain et de bons avantages et privilèges. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre.

Couverture d'assurance complète

Et Flare couvre la majorité du coût.

REER et/ou 401(k) avec contribution de contrepartie

Rémunération juste et compétitive

Travail hybride et télétravail

Notre bureau se trouve dans le célèbre bâtiment Nordelec près du canal Lachine à Pointe-Saint-Charles (Montréal). Nous privilégions le télétravail, mais vous pouvez choisir d'où vous souhaitez travailler. Psst! Si vous venez au bureau, vous aurez droit à un café artisanal gratuit...

Bureaux ouverts aux enfants et aux chiens

Comprend un coin salon, une table de baby-foot et des festivités conviviales.

Options d'achat d'actions

Cours de langue

Vacances illimitées et horaire flexible

Un environnement dédié à l'épanouissement

Votre croissance chez Flare

Flare offre plus que des avantages sociaux et des privilèges: nous nous impliquons dans votre développement.

Chez Flare, nous avons une certitude: notre succès et notre impact sont pilotés par nos équipes. Nous savons que le développement de carrière n'est pas un événement ponctuel, mais un parcours façonné par des attentes claires, des opportunités significatives et un soutien à chaque étape. Au fil de l'évolution et de la croissance de Flare, nous nous engageons à aider chaque membre de l'équipe à développer ses compétences, à relever de nouveaux défis et à grandir avec l'entreprise.

Notre but est simple: nous voulons que l'expérience de toutes les personnes chez Flare soit épanouissante et enrichissante. Lorsque nos équipes s'épanouissent, notre entreprise progresse. Cette culture d'entreprise est positive et constitue une stratégie commerciale gagnante.

Postes vacants (veuillez noter que ces postes exigent des candidats qu'ils maîtrisent l'anglais)

Nos offres d'emploi actuelles

Le processus

Notre processus de recrutement

Votre temps est précieux. Nous voulons que vous sachiez à quoi vous attendre.
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Êtes-vous prêt à entreprendre de nouveaux défis ?

Si vous êtes un spécialiste et un passionné du renseignement sur les cybermenaces, nous serions ravis de vous accueillir chez Flare.
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